El portal de empleos Konzerta
realizó con más de 600 especialistas en recursos humanos de la región un estudio
sobre el mundo del trabajo en la pos-pandemia. En Panamá, participaron más de
100 especialistas y la encuesta se realizó del 9 al 24 de agosto.
En el mundo laboral, ya nada sería lo mismo después de la pandemia, la
implementación de las nuevas tecnologías se hizo elemental y el trabajo remoto
dominó la escena. En julio, Konzerta realizó una encuesta regional de la que
participaron 33376 personas. El 60% de las personas trabajadoras panameñas
respondió que quería renunciar a su empleo. En todos los países la cantidad de
personas que quería dejar su trabajo superaba a las que no: 71% en Argentina
frente a 29%, el 59% frente a un 41% en Chile, 54% frente a un 46% en Ecuador,
y 55% frente a un 45% en Perú.
“En la actualidad las personas buscan que su trabajo y entorno se adapte a lo que
quieren para su estilo de vida. Por eso, Konzerta con su campaña Renuncio invita a
los talentos de toda la región a animarse a encontrar ese trabajo que les permita
ser felices”, expresó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.com.
Konzerta quiso saber, entonces, qué tendencias ven los especialistas en recursos
humanos en el mundo laboral pos-pandemia. La mayoría de los expertos coincide
en que es más difícil encontrar un talento hoy, en Ecuador se encuentra el valor
mínimo de la región con el 60% y en Panamá el más alto con el 74%.
Al preguntarles a los especialistas panameños por qué creían que influyó, el 25%
respondió “porque cambiaron las necesidades, desde lo que busca
satisfacer el mercado hasta lo que desean los mismos talentos”, el 21%
seleccionó “porque las personas se dieron cuenta de que quieren otro tipo de
estilo de vida y trabajos”, el 41 % optó por ambas respuestas y el 11% contestó
que no creía que la pandemia tuviese un impacto en la búsqueda de talentos.
Según un 74% de especialistas en recursos humanos después de la pandemia es más difícil encontrar nuevos talentos
