Según el estudio de Konzerta, el 76% de los hombres dice que las mujeres ganan lo mismo; mientras que solo el 50% de las mujeres comparte esa percepción.
Panamá, marzo de 2024. Según el estudio Perspectivas de género en el mundo laboral de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, existe una diferente apreciación respecto a la paridad salarial en Panamá: para el 76% de los varones no hay una diferencia en el salario entre hombres y mujeres; mientras que solo el 50% de las mujeres comparte esa percepción.
Esta tendencia se repite en el resto de la región. Hay diferencias importantes en la percepción de hombres y mujeres respecto a la equidad salarial en casi todos los países. Chile, en donde el 76% de las encuestadas cree que se encuentra por debajo del salario de los varones, mientras que el 63% de ellos cree que hay una igualdad salarial, es la excepción.
“No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros Informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad. Frente a esta situación, es alentador que se estén empezando a implementar políticas para promover la igualdad en las organizaciones, como afirma el 52% de las personas que participaron del estudio”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Perspectivas de género en el mundo laboral es un estudio de Konzerta realizado a 24,893 personas trabajadoras y 3,304 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.
Esta tendencia se repite en el resto de la región. Hay diferencias importantes en la percepción de hombres y mujeres respecto a la equidad salarial en casi todos los países. Chile, en donde el 76% de las encuestadas cree que se encuentra por debajo del salario de los varones, mientras que el 63% de ellos cree que hay una igualdad salarial, es la excepción.
“No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros Informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad. Frente a esta situación, es alentador que se estén empezando a implementar políticas para promover la igualdad en las organizaciones, como afirma el 52% de las personas que participaron del estudio”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Perspectivas de género en el mundo laboral es un estudio de Konzerta realizado a 24,893 personas trabajadoras y 3,304 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.
Casi 8 de cada 10 talentos dice que en su trabajo hay mujeres en puestos de liderazgo
El 82% de las personas trabajadoras en Panamá señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan. A nivel regional la participación femenina se sitúa de la siguiente manera: en Perú el 84% nota una participación femenina en estos cargos; el 79% en Chile; el 75% en Ecuador y el 68% en Argentina.
¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Panamá? El 19% de los talentos dice que hay un 10% de mujeres ocupando puestos altos; el 18% expresa que hay un 50% de presencia femenina; y para el 12% hay un 40% ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos.
Respecto a las políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 52% de los talentos expresa que en las organizaciones donde trabajan sí se implementan medidas orientadas a fomentar la equidad de género, frente a un 48% que expresa lo contrario. En la región, la tendencia es la siguiente: en Perú el 71% afirma la existencia de políticas; el 63% en Ecuador; el 53% en Chile; y el 49% en Argentina.